Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Koordinator for medarbejderudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret Koordinator for medarbejderudvikling, som vil være ansvarlig for at planlægge, implementere og evaluere udviklingsprogrammer for vores medarbejdere. Som Koordinator for medarbejderudvikling vil du spille en central rolle i at fremme medarbejdernes kompetencer, trivsel og karriereudvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR-teamet og medarbejderne for at identificere udviklingsbehov og sikre, at organisationens mål understøttes gennem målrettede læringsinitiativer. Dine opgaver vil inkludere at analysere kompetencegab, designe og koordinere træningsforløb, facilitere workshops og følge op på effekten af udviklingsaktiviteter. Du skal kunne håndtere flere projekter samtidigt, have stærke kommunikationsevner og være passioneret omkring at skabe et lærende arbejdsmiljø. Stillingen kræver, at du har erfaring med medarbejderudvikling, kendskab til moderne læringsmetoder og evnen til at motivere andre. Du vil også være ansvarlig for at evaluere eksisterende programmer og foreslå forbedringer, så vi hele tiden kan tilbyde de bedste udviklingsmuligheder for vores medarbejdere. Hvis du brænder for at arbejde med mennesker og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere medarbejdernes udviklingsbehov gennem analyser og dialog
- Planlægge og koordinere trænings- og udviklingsprogrammer
- Facilitere workshops og læringsaktiviteter
- Evaluere effekten af udviklingsinitiativer
- Samarbejde med ledelse og HR om strategisk kompetenceudvikling
- Udvikle og opdatere læringsmaterialer
- Følge op på individuelle udviklingsplaner
- Indsamle og analysere feedback fra deltagere
- Sikre overholdelse af virksomhedens politikker og værdier
- Bidrage til et positivt og lærende arbejdsmiljø
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med medarbejderudvikling eller HR
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at planlægge og gennemføre projekter
- Kendskab til moderne læringsmetoder og værktøjer
- Analytiske evner og erfaring med dataindsamling
- Evne til at motivere og engagere medarbejdere
- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Struktureret og selvstændig arbejdsgang
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Gode IT-kompetencer
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med medarbejderudvikling?
- Hvordan identificerer du udviklingsbehov hos medarbejdere?
- Kan du give eksempler på succesfulde træningsprogrammer, du har koordineret?
- Hvordan evaluerer du effekten af udviklingsinitiativer?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring?
- Hvilke læringsmetoder foretrækker du at anvende?
- Hvordan sikrer du, at udviklingsprogrammer er relevante for organisationens mål?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelse og HR?
- Hvordan motiverer du medarbejdere til at deltage i udviklingsaktiviteter?
- Hvilke IT-værktøjer har du erfaring med i forbindelse med læring og udvikling?
